Naiset tieteellisissä organisaatioissa: maailmanlaajuinen näyttö tiedeakatemioista ja ammattiliitoista

Kansainvälisenä naisten ja tyttöjen päivänä tieteessä International Science Council, InterAcademy Partnership ja sukupuolten tasa-arvon pysyvä komitea tieteessä esittelevät uuden globaalin tutkimuksensa tuloksia sukupuolten tasa-arvosta tieteellisissä organisaatioissa.

Tutkimuksessa tarkastellaan miten naiset pääsevät tiedeakatemioihin, tekniikan ja lääketieteen akatemioihin sekä kansainvälisiin tieteenalaliittoihin, osallistuvat niiden toimintaan, johtavat niitä ja tulevat niissä tunnustetuiksi maailmanlaajuisesti. Se hyödyntää 136 tieteellisen organisaation institutionaalisia tietoja, lähes 650 tiedemiehen kyselyvastauksia ja kohdennettuja laadullisia haastatteluja analysoidakseen sekä muodollisia rakenteita että eläviä kokemuksia, jotka muokkaavat osallistumista ja johtajuutta.

Tässä webinaarissa esitellään tärkeimmät havainnot, korostetaan osallistavampiin tuloksiin liittyviä institutionaalisia lähestymistapoja ja avataan keskustelu rakenteellisista ja menettelyllisistä muutoksista, joita tieteelliset organisaatiot voivat harkita sukupuolten tasa-arvon vahvistamiseksi.

Webinaari on avoin kaikille. Se tarjoaa tieteellisille johtajille, päättäjille ja näyttöä etsiville tutkijoille mahdollisuuden tutkia toimivia tapoja vahvistaa sukupuolten tasa-arvoa maailmanlaajuisessa tiedekentässä. 

Tietoja webinaarista

• Treffi: 11. helmikuuta 2026 (Kansainvälinen naisten ja tyttöjen päivä tieteessä) 
• Aika:klo 2–4 UTC
• Rekisteröintilinkki: Zoom-kokous
• Format: 90 minuutin julkinen webinaari (Zoom)
• Kieli: englanniksi (tallenne saatavilla tilaisuuden jälkeen) 

Ohjelma

Tervetuloa ja avauspuheet
Webinaarin ja sen tavoitteiden esittely sekä lyhyt katsaus tieteellisten organisaatioiden sukupuolten tasa-arvoa käsittelevään yhteistyötutkimukseen.

Todisteiden esittely: tutkimuksen keskeiset havainnot
Yleiskatsaus globaalin analyysin tärkeimpiin tuloksiin, joka perustuu tiedeakatemioiden ja kansainvälisten tieteenalaliittojen tietoihin ja jota täydentävät tutkijoiden omakohtaiset kokemukset.

• Léa Nacache, kansainvälinen tiedeneuvosto
• Marie-Françoise Roy, Kansainvälisen matemaattisen unionin pysyvä sukupuolten tasa-arvoa tieteessä käsittelevä komitea

Institutionaaliset näkökulmat: mikä toimii, mikä on edelleen haastavaa
Moderoitu paneelikeskustelu, jossa on mukana kansallisten tiedeakatemioiden ja kansainvälisten tiedeliittojen edustajia. Keskustelussa pohditaan, miten havainnot vastaavat heidän omia kokemuksiaan tiedekunnasta. Puhujat jakavat esimerkkejä osallistumisen, johtajuuden ja tunnustuksen parantamiseen tähtäävistä toimintaperiaatteista ja käytännöistä sekä jäljellä olevista haasteista.

• Peter McGrath, InterAcademy Partnership (IAP) – moderaattori
• Rebeca Santamaría, Espanjan kuninkaallinen tiedeakatemia
• Lilia Meza Montes, Kansainvälinen puhtaan ja sovelletun fysiikan liitto (IUPAP)
• Renuka Badhe, Etelämantereen tutkimuksen tieteellinen komitea (SCAR)

Todisteiden kautta toimintaan: suosituksia tieteellisille organisaatioille
Tutkimuksen tärkeimpien suositusten esittely, jossa korostetaan alueita, joilla organisaatiot voivat tarkastella käytäntöjä, vahvistaa seurantaa ja tukea osallistavampaa osallistumista.

• Catherine Jami, sukupuolten tasa-arvon pysyvä komitea tieteessä, tutkimusjohtaja Kansallisessa tieteellisessä tutkimuskeskuksessa (CNRS)

Keskustelu ja yleisön kysymykset ja vastaukset
Avoin keskustelu osallistujien kanssa, mukaan lukien yleisön kysymykset toimintaprioriteettien ja alueiden selvittämiseksi, joilla lisäohjaus tai yhteistyö voisi olla hyödyllistä.

• Nicky Hayes, Kansainvälinen psykologisen tieteen liitto (IUPsyS)

Loppusanat ja jatkotoimet
Yhteenveto keskeisistä viesteistä ja tiedot jatkotoimimahdollisuuksista, mukaan lukien raportin saatavuus.

Webinaarin tavoitteet 

1. Esitä tärkeimmät havainnot uudesta ISC–IAP–SCGES-raportista sukupuolten tasa-arvosta tieteellisissä organisaatioissa, mukaan lukien 10 vuoden trendit vuodesta 2015 lähtien.  

2. Korosta institutionaalisia käytäntöjä – politiikat, hallintojärjestelyt ja aloitteet – jotka liittyvät osallistavampiin ja sukupuolinäkökulman huomioon ottavampiin organisaatioihin. 

3. Jaa laadullisia näkökulmia tiedemiehiltä ja organisaatiojohtajilta esteistä, mahdollistajista ja lupaavista lähestymistavoista sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi tieteellisissä organisaatioissa. 

4. Keskustele konkreettisista jatkotoimista akatemioiden, ammattiliittojen ja kumppanilaitosten toimesta, mukaan lukien seurantakehysten ja jäsenyyden, johtajuuden ja osallistumisen sisäisten arviointien käyttö.