Sukupuolten tasa-arvon edistäminen tiedeorganisaatioissa -projekti pyrkii tunnistamaan tärkeimmät esteet ja tekijät naispuolisten tutkijoiden johtajuudelle tieteellisissä organisaatioissa, kuten tiede-, lääketieteen ja tekniikan akatemioissa, sekä maailmanlaajuisissa tieteenalajärjestöissä ja tunnistamaan onnistuneita strategioita. Yhdistämällä kvantitatiiviset tiedot laadullisiin oivalluksiin tämän aloitteen tavoitteena on arvioida edistymistä ja tarjota kokonaisvaltainen käsitys sukupuoliesteistä ja tekijöistä tieteellisissä organisaatioissa, jotta voidaan antaa käytännön suosituksia eri yhteyksissä.
Vaikka naisten osuus on 33 prosenttia maailman tutkijoista, tiedeakatemian jäsenistä vain 12 prosenttia on naisia. Tämä ero korostaa syvälle juurtuneita rakenteellisia ja kulttuurisia esteitä, jotka rajoittavat naisten pääsyä johtaviin rooleihin tiedeorganisaatioissa ja herättävät kriittisiä huolia tasa-arvosta, edustuksesta ja tieteellisten kykyjen täysimääräisestä hyödyntämisestä tiedeorganisaatioissa.
Tämän tutkimuksen tavoitteena on päivittää keskeisiä lähtökohtia ja syventää ymmärrystä naistieteilijöiden kohtaamista rakenteellisista ja kulttuurisista haasteista. Yhteistyössä kansainvälisen tiedeneuvoston (ISC) kanssa, InterAcademy Partnershipin (IAP) ja tieteen tasa-arvoa käsittelevä pysyvä komitea (SCGES), se perustuu 2016 IAP-kysely, tiedeliiton johtama Gender Gap in Science -projekti, ja 2021 ISC-IAP:n sukupuoli tieteessä – sisällyttää heidän suosituksensa ohjaamaan sen lähestymistapaa ja varmistamaan jatkuvuus sukupuolten tasa-arvoa koskevien toimien edistämisessä.
Tämä projekti erottuu edukseen siitä, että se käsittelee sukupuolten tasa-arvoa tieteen alalla organisaatiotasolla ja keskittyy erityisesti naisten edustukseen ja osallistumiseen tiedeakatemioissa, tiedeliitoissa ja tiedeseuroissa. Toisin kuin monet aloitteet, jotka keskittyvät yksittäisiin urapolkuihin tai laajempiin yhteiskunnallisiin haasteisiin, tämä hanke kohdistuu itse tiedeorganisaatioiden rakenteisiin ja kulttuureihin, tunnistaa systeemisiä esteitä ja muutosajureita nimitysprosesseissa, urapoluissa ja organisaatiorakenteissa sekä kehittää toteutettavia suosituksia.
Kohti sukupuolten tasa-arvoa tieteellisissä organisaatioissa: arviointi ja suositukset
Kansainvälinen tiedeneuvosto, akatemioiden välinen kumppanuus ja sukupuolten tasa-arvon pysyvä komitea tieteessä (helmikuu 2026) Kohti sukupuolten tasa-arvoa tieteellisissä organisaatioissa: arviointi ja suositukset. DOI: 10.24948/2026.03
Tässä hankkeessa käytetään sekä kvantitatiivisia että laadullisia menetelmiä kriittisten tietopuutteiden täyttämiseen ja sukupuolten tasa-arvon edistymisen arvioimiseen ISC:n, IAP:n ja SCGES:n tieteellisissä organisaatioissa.
Kumppanien edustajista koostuva hankkeen työryhmä kehittää tarkistettua kvantitatiivista tutkimusta päivittääkseen tietoja naisten edustuksesta ja osallistumisesta tieteellisissä organisaatioissa. Samanaikaisesti laadullinen osa sisältää kirjalliseen kyselyyn perustuvan kyselyn ja naistieteilijöiden haastatteluja, joissa tutkitaan rakenteellisia haasteita ja löydetään paikallisia parhaita käytäntöjä heidän kokemuksistaan ja eri konteksteistaan.
Laadullinen lähestymistapa perustuu oivalluksiin, jotka on saatu a esitutkimus, joka testasi menetelmiä naisten edustuksen tekijöiden ja esteiden ymmärtämiseksi tieteellisissä organisaatioissa sekä onnistuneita strategioita, joita voidaan käyttää. Pilotissa haastateltiin 10 naistutkijaa, jotka paljastivat arvokkaita näkemyksiä heidän kohtaamistaan esteistä ja strategioista, joita he käyttävät niiden voittamiseksi. Näistä haastatteluista saadut keskeiset havainnot on tallennettu blogisarja Naistutkijat ympäri maailmaa: Sukupuolten tasa-arvon strategiat, joka kertoo nykyisen hankkeen lähestymistavasta.
Sekä kvantitatiivisten että laadullisten menetelmien tulokset kootaan raportiksi, jossa on toteutettavissa olevia suosituksia, jotka toimivat pohjana keskusteluille ja mahdollisille tieteellisten organisaatioiden yhteisille aloitteille. Lopulta hankkeella pyritään edistämään systeemistä muutosta tukemalla käytännön seuranta- ja arviointijärjestelmien käyttöönottoa edistymisen seuraamiseksi ja sukupuolten tasa-arvoaloitteiden vahvistamiseksi jäsenjärjestöissä.
Hankkeen tavoitteena on ajaa merkityksellistä ja kestävää muutosta globaaleissa tiedejärjestöissä edistämällä dokumentoituja parhaita käytäntöjä, jotka takaavat naisten yhtäläiset mahdollisuudet. Se korostaa myös systeemisen seurannan tärkeyttä ja puoltaa jatkuvan arviointimekanismin perustamista edistymisen mittaamiseksi, puutteiden tunnistamiseksi ja sukupuolten tasa-arvoaloitteiden jatkuvan parantamisen tukemiseksi jäsenorganisaatioissa.
Edistämällä näitä pyrkimyksiä hanke pyrkii edistämään kulttuurista muutosta, joka asettaa etusijalle monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden kaikilla tieteellisten organisaatioiden tasoilla.
Kutsumme tieteellisiä instituutioita, päättäjiä ja lahjoittajia tekemään yhteistyötä kanssamme sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi tiedejohtajuudessa. Olipa kyse rahoituksesta, tutkimusyhteistyöstä tai politiikan täytäntöönpanosta, tukesi auttaa luomaan osallistavamman ja oikeudenmukaisemman tieteen tulevaisuuden.
Ota yhteyttä ISC-projektin vetäjään Léa Nacacheen osoitteessa [sähköposti suojattu] jos olet kiinnostunut.
Yhteistyökumppaneita edustavista tutkijoista koostuva työryhmä ohjaa ja valvoo vuoden 2025 tasa-arvoa tiedeorganisaatioissa koskevan tutkimuksen tehokasta toteutusta.
Työryhmän nykyiset jäsenet ovat:
InterAcademy Partnershipin tuella on palkattu kaksi dataasiantuntijaa. He kehittävät tiiviissä yhteistyössä työryhmän kanssa kvantitatiivista tutkimusta, analysoivat sekä kvantitatiivisia että laadullisia tietoja. Heidän analyysinsä muodostaa pohjan loppuraportille ja tarjoaa näyttöön perustuvia suosituksia.
Asiantuntijapaneeli tarjoaa strategista ohjausta, riippumatonta valvontaa ja asiantuntija-arviointeja varmistaakseen hankkeen havaintojen tieteellisen eheyden ja käytännön merkityksen. Työskennellen yhdessä hankkeen työryhmän kanssa, paneelin jäsenet validoivat data-analyysejä, tarkastelevat raporttiluonnoksia ja tarkentavat näyttöön perustuvia suosituksia sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi tieteellisissä organisaatioissa.
blogi blogi 
blogi Tapahtumat Tapahtumat 
Tapahtumat julkaisut julkaisut julkaisut valmistunut Tilaa ISC kuukausittain saada tärkeimmät päivitykset ISC:ltä ja laajemmalta tiedeyhteisöltä, ja tutustu erikoistuneempiin uutiskirjeisiimme avoimesta tieteestä, Yhdistyneistä Kansakunnista ja muista asioista.
