Tämä raportti esittelee tähän mennessä kattavimman maailmanlaajuisen arvion sukupuolten tasa-arvosta tieteellisissä organisaatioissa. Se raportoi havainnoista, jotka Vuoden 2025 maailmanlaajuinen tutkimus toteuttivat yhdessä International Science Council (ISC), InterAcademy Partnership (IAP) ja tieteen sukupuolten tasa-arvoa käsittelevä pysyvä komitea (SCGES).
Analyysi hyödyntää 136 organisaation institutionaalisia tietoja, lähes 600 tiedemiehen kyselyvastauksia ja tusinaa tieteellisten organisaatioiden edustajien haastattelua. Yhdessä nämä lähteet tukevat naisten edustuksen, osallistumisen, johtajuuden ja tunnustamisen monitasoista arviointia yhdistämällä rakenteellisen analyysin elettyihin kokemuksiin.
Vuosina 2015 ja 2020 tehtyihin maailmanlaajuisiin verkkokyselyihin perustuva tutkimus tarjoaa kymmenen vuoden näkökulman edistymiseen ja jatkuviin puutteisiin. Se tunnistaa sukupuolten tasa-arvon rakenteellisia esteitä ja korostaa alueita, joilla institutionaaliset politiikat ja käytännöt ovat edistäneet mitattavissa olevaa muutosta.
Kohti sukupuolten tasa-arvoa tieteellisissä organisaatioissa: arviointi ja suositukset
Kansainvälinen tiedeneuvosto, akatemioiden välinen kumppanuus ja sukupuolten tasa-arvon pysyvä komitea tieteessä (helmikuu 2026) Kohti sukupuolten tasa-arvoa tieteellisissä organisaatioissa: arviointi ja suositukset. DOI: 10.24948/2026.03
Edistystä on todellista, mutta se on epätasaista. Vaikka naisten osuus tieteellisissä organisaatioissa on yleisesti ottaen parantunut vuodesta 2015 lähtien, he ovat edelleen aliedustettuja verrattuna heidän osuuteensa maailmanlaajuisesta tiedetyövoimasta (31.1 % tutkijoista maailmanlaajuisesti vuonna 2022).
Kansallisissa akatemioissa naiset edustavat keskimäärin 19 % jäsenistä vuonna 2025, kun vastaavat luvut olivat 12 % vuonna 2015 ja 16 % vuonna 2020. Osuuksien vaihdellessa 2 prosentista lähes 40 prosenttiin. Hyvin alhaisen edustuksen (alle 10 % naisjäsenistä) omaavien akatemioiden osuus on laskenut noin puolella vuodesta 2015.
Kansainvälisissä tiedeliitoissa naisten edustus vaihtelee ensisijaisesti tieteenaloittain, mikä heijastaa tieteenalojen välisiä eroja pikemminkin kuin kansallisia tai institutionaalisia konteksteja. Vaikka kokonaisluvut eivät ole suoraan verrattavissa akatemioiden lukuihin, liitot, erityisesti SCGES:n kumppaneina olevat, raportoivat yleensä naisten korkeammasta osallistumisesta komiteoihin ja hallintoelimiin, vaikka ne kohtaavatkin monia samoja haasteita kuin akatemiat, mukaan lukien jatkuvat puutteet ylimmässä johdossa ja tunnustuksessa.
Muodollinen avoimuus esiintyy rinnakkain epämuodollisen portinvartioinnin kanssa. Sukupuolten väliset edustuserot eivät johdu naisten kelpoisuutta koskevista eksplisiittisestä rajoituksesta. Useimmat tieteelliset organisaatiot raportoivat virallisesti avoimista ja ansioihin perustuvista menettelyistä. Silti nykyisten jäsenten johtamat nimitysprosessit sekä epävirallisiin verkostoihin tukeutuminen muokkaavat edelleen sitä, ketä tunnistetaan, kannustetaan ja ehdotetaan. Useimmissa tapauksissa naiset ovat edelleen aliedustettuina nimitysryhmissä suhteessa heidän läsnäoloonsa tiedeyhteisössä. Nimityksen jälkeen naiset kuitenkin valitaan tai heille myönnetään palkintoja hieman korkeammalla osuudella kuin heidän osuutensa nimitysryhmästä, mikä osoittaa, että tärkeimmät rajoitukset toimivat ennen virallisia valintapäätöksiä.
Edustus ei tarkoita vaikutusvaltaa. Vaikka naisten edustus on lisääntynyt monissa organisaatioissa, tämä ei ole johdonmukaisesti näkynyt johto- ja päätöksentekotehtävissä. Naiset ovat edelleen aliedustettuina presidentin tehtävissä ja korkeissa hallintoelimissä, mikä osoittaa, että vaikutusvalta organisaatioissa jakautuu edelleen epätasaisesti.
Osallistuminen on vertailukelpoista; kokemukset ja mahdollisuudet eivät. Tieteellisiin organisaatioihin liittyvät naiset osallistuvat toimintaan samalla tasolla kuin miehet, mutta tämä ei johda vastaavaan edistymiseen tai tunnustukseen. Naiset ilmoittavat yli kolme kertaa todennäköisemmin etenemisen esteistä ja 4.5 kertaa todennäköisemmin menettävät tilaisuuksia hoitovastuiden vuoksi. Eri tieteenaloilla ja organisaatiotyypeissä naiset ilmoittavat myös 2.5 kertaa todennäköisemmin kuin miehet häirintäkokemuksista ja samalla ilmaisevat alhaisempaa luottamusta valintaprosessien läpinäkyvyyteen ja väärinkäytösten raportointi- ja käsittelymekanismeihin.
Sukupuolten tasa-arvoa edistävät politiikat ja käytännöt ovat yhä enemmän läsnä, mutta heikosti institutionalisoituneita. Yli 60 % akatemioista ja kansainvälisistä liitoista raportoi nyt ottaneensa käyttöön sukupuolten tasa-arvoa edistäviä toimintapoliittisia asiakirjoja tai aloitteita. Nämä toimet rajoittuvat kuitenkin useimmiten tietoisuuden lisäämiseen tai kannustamiseen, ja niitä harvoin tuetaan erillisillä rakenteilla, taloudellisilla tai henkilöstöresursseilla tai arviointimekanismeilla. Tämän seurauksena sukupuolten tasa-arvoa edistävät toimet jäävät usein marginaalisiksi keskeisiin hallintoprosesseihin verrattuna ja perustuvat usein yksittäisten toimijoiden sitoutumiseen eikä jatkuvaan institutionaaliseen osallistumiseen.
Palaute
Lue lisää sukupuolten tasa-arvon edistämisestä tiedeorganisaatioissa 
Lue lisää Muscatin globaalista tietovuoropuhelusta 
